Comentează2. Concediul pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca – se acorda pentru cel mult 90 zile salariatilor care nu mai pot realiza norma de munca intreaga din cauza unor boli;
3. Concediul medical pentru maternitate – se acorda pe o perioada de 126 zile calendaristice (63 zile inainte de nastere si 63 zile dupa nastere). Gravida care a beneficiat de un concediu prenatal mai mic de 63 zile va solicita diferenta dupa nasterea copilului, pana la completarea celor 126 zile;
4. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav de pana la 7 ani sau a celui cu handicap pana la 18 ani – se acorda pana la 14 zile calendaristice/an iar in cazul bolilor contagioase, imobilizarii in aparat ghipsat sau al interventiilor chirurgicale – pe durata stabilita de medic;
5. Concediul medical pentru pacientii internati in unitatile sanitare cu paturi – la externarea din spital se poate acorda de catre medicul din spital un concediu medical de la 1 la 7 zile calendaristice, iar in cazuri speciale, cu aprobarea medicului-sef de sectie, maximum 21 zile;
6. Concediul pentru cei care s-au imbolnavit in alta localitate – eliberarea certificatelor se face de catre medicul care a asistat urgenta;
7. Concediul medical in caz de urgenta – de la camera de garda, ambulanta, centru de permanenta se acorda nu mai mult de 1-3 zile calendaristice; daca este nevoie, bolnavul va solicita prelungirea de la medicul de familie;
8. Concediul de risc maternal – se poate acorda pe o perioada de 120 zile, in intregime sau fractionat, asiguratelor gravide, care au nascut recent sau care alapteaza.
Certificatele se completeaza in 3 exemplare, pe hartie autocopianta, cu elemente de securizare. Vechile formulare mai pot fi folosite doar in situatii exceptionale pana la sfarsitul lunii august, de medicii care nu au putut intra in posesia noilor tipizate.
Cum arată buletinul de vot pentru alegerile prezidențiale din 24 noiembrie!