ComenteazăAstfel că, acestea sunt Brăila, Galați, Hunedoara și Tulcea, adică în doar 10% din județele României, 4 din 10 șefi sunt femei. Pe de altă parte, în unele domenii de activitate acest procent este în creștere.
Andreea Bovnoczki, vicepreședinte South East Europe Finance, Schneider Electric, consideră că deși domeniul managementului energiei este unul provocator pentru femei, la nivel local, 42% femei au funcții de conducere, iar la nivel regional 15 %, ceea ce poziționează România în topul din Europa de Est, la capitolul diversitate.
„Diversitatea este un diferentiator competitiv, atrage și reține talentele. Este esențial ca liderii să se focusese pe promovarea egalității de gen. Echipele diverse au performanțe mai bune, iar activitatea este mult mai interesantă și mai distractivă”, a declarat Andreea Bovnoczki.
În România, în momentul de față, există aproape 1.206.000 firme, potrivit ONRC. Dintre acestea, numai 441.000 (26,6%) au în conducere femei, restul de peste 764.000 având în componența manageriale asociați sau acționari bărbați. La polul opus, județul cu cele mai puține femei în conducerea companiilor este Harghita, cu numai 31%.
Cu toate acestea, atunci când compania merge bine, nu conteaza foarte mult cine o conduce. „La noi în companie nu există diferențe între o femeie și un bărbat. Deși pare o industrie preponderent a bărbaților, 40% din management sunt femei. Un manager organizează și motivează oamenii. Le transmitem încredere, îi încurajăm să crească, să ceară ajutorul când au nevoie și să învețe din greșeli pentru că greasala e un pas spre evoluție. Promovăm diversitatea prin proiecte bogate în conținut, programe de mobiliate interioară și prin accentul pe care îl punem pe atitudinea angajatului”, a declarat, Luiza Banyai, HR Development Manager, Enel.
La ce secție de votare votezi duminică și cum poți vota dacă nu ești în localitatea de domiciliu pe 24 noiembrie la alegerile prezidențiale!