Prin nota internă transmisă marți și în posesia căreia a intrat publicația americană, șefa departamentului de resurse umane de la Meta, Lori Goler, a anunțat că firma va începe miercuri să notifice angajații din echipele sale tehnice care își vor pierde locurile de muncă. Procesul poate fi diferit pentru salariații din afara Americii de Nord.

În același timp, compania se pregătește să anunțe o reorganizare a echipelor și ierarhii noi de conducere, în timp ce gigantul social media încearcă să devină mai suplu și mai eficient.

Lori Goler a precizat că sectoarele care vor fi afectate includ, printre altele, echipele de la Facebook, WhatsApp, Messenger, Instagram, precum și divizia de realitate virtuală Reality Labs. În acealași timp, ea i-a sfătuit pe unii angajați să nu meargă la birou dacă acest lucru nu este esențial.

„Va fi o perioadă dificilă în care ne vom lua rămas bun de la prieteni și colegi care au contribuit atât de mult la Meta. Va fi nevoie de timp pentru ca toată lumea – atât cei care pleacă, cât și cei care rămân – să proceseze veștile de mâine (miercuri, 19 aprilie – n.r.) și știu că echipele vor fi alături unii de alții cu compasiune, sprijin și grijă”, scrie în nota internă, potrivit publicației citate.

În decurs de o oră, mii de angajați au comentat sau au reacționat la nota lui Goler pe un forum intern, mulți dintre aceștia transmițând emoticoane de salut și de fețe care plâng, potrivit unor persoane familiarizate cu acest subiect, mai scrie Washington Post.

Conform ziarului american, este de așteptat ca măsura să vizeze mii de angajați cu înaltă calificare, precum ingineri și alți membri ai personalului tehnic, care s-au bucurat până acum de o siguranță a locului de muncă, de salarii mari și de libertatea de a lucra la proiectele dorite în cadrul Meta.

Trimiterea notei interne a fost confirmată de purtătorul de cuvânt al Meta, Dave Arnold, care a refuzat să facă alte comentarii cu privire la acest subiect.

La jumătatea lunii martie, fondatorul Meta, Mark Zuckerberg, a anunțat că vor urma disponibilizări și restructurări ale echipelor tehnice la sfârșitul lunii aprilie.

Planul anunțat atunci presupunea aproximativ 10.000 de concedieri, adică circa 13% din forța de muncă a companiei și era a doua rundă de reduceri masive de personal, după cea din luna noiembrie, când a fost anunțată disponibilizarea a 11.000 de angajați.

Foto: EPA

 
 

Urmărește-ne pe Google News