Puscarie pentru discriminare sexuala la locul de munca

In luna mai a acestui an in Monitorul Oficial a fost publicata Legea privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, iar din acel moment, teoretic, orice om care se simte nedreptatit are baza legala pentru a protesta. Legea se refera la discriminarea intre sexe practicata in toate sferele vietii publice. Va prezentam, insa, punctele care se refera la domeniul muncii, pentru ca aici se manifesta cele mai multe discriminari. Astfel, in acest domeniu prin egalitate de sanse si tratament intre femei si barbati se intelege accesul nediscriminatoriu la:
-alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati;
-angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesioanale;
venituri egale pentru munca de valoare egala;
-informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala;
-promovare la orice nivel ierarhic si profesional;
-conditii de munca ce respecta normele de sanatate si securitate in munca, conform prevederilor legislatiei in vigoare;
-beneficii, altele decat cele de natura salariala si masuri de protectie si asigurari sociale.
in acelasi sens, articolul 8 al legii arata ca e interzisa discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici referitoare la:
-anuntarea, organizarea concursurilor sau examenelor si selectia candidatilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat. Sunt exceptate de la aceasta prevedere locurile de munca prevazute de lege unde trebuie sa se faca diferente intre sexe, datorita naturii sau conditiilor particulare de prestare a lucrului.
-incheierea, suspendarea, modificarea si/sau incetarea raportului juridic de munca ori de serviciu;
-stabilirea sau modificarea atributiilor din fisa postului;
-stabilirea remuneratiei in functie de sex sau acordarea unor beneficii pe criterii sexuale;
-informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala;
-promovarea profesionala;
-dreptul de aderare la sindicat si accesul la facilitatile acordate de acesta;
-orice alte conditii de prestare a muncii, potrivit legislatiei in vigoare.
Maternitatea nu trebuie sa reprezinte un motiv de discriminare pentru selectia candidatelor si e interzis sa se solicite la angajare testul de graviditate.
Tot discriminare e considerata de lege si modificarea unilaterala de catre angajator a relatiilor sau a conditiilor de munca. In aceeasi categorie intra si concedierea persoanei angajate care a inaintat o sesizare ori o plangere privind discriminarea dupa criteriul sex.
Legea stabileste obligatia pentru angajatori sa asigure egalitatea de sanse intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel.
In solutionarea eventualelor litigii, legea prevede mai intai posibilitatea pentru persoanele nedreptatite de a formula sesizari, reclamatii sau plangeri catre angajatori sau impotriva lor daca sunt direct implicati. Mai mult, acestia pot solicita sprijinul reprezentantilor sindicali pentru rezolvarea situatiei la locul de munca. Daca medierea nu a fost posibila, persoana angajata care justifica o lezare a drepturilor sale poate face o plangere catre instanta judecatoreasca specializata in litigii de munca, dar nu mai tarziu de un an de la data savarsirii faptei.
Plangerile sunt scutite de taxa de timbru, iar persoana care se considera discriminata poate solicita despagubiri materiale si morale, precum si inlaturarea consecintelor faptelor discriminatorii de la persoana care le-a savarsit.
Incalcarea prevederilor legii atrage raspunderea disciplinara, materiala, civila, contraventionala sau penala, dupa caz. Majoritatea faptelor interzise de aceasta lege sunt contraventii (in cazul in care nu indeplinesc elementele constitutive ale unei infractiuni) si sunt sanctionate cu amenda contraventionala de la 1.500.000 lei la 15.000.000 lei.

Recomandări

Cadoul Înaltei Curți pentru impostorii din decembrie 1989: Judecătorii îi ajută pe Ion Iliescu și pe oamenii săi să-și păstreze certificatele de revoluționari

Refuzul angajarii produce complicatii psihotice
„Refuzul sistematic al unei femei de a fi angajata poate degenera intr-un episod depresiv. In ultimii ani, s-au dublat in randul femeilor si cazurile de simptomatologie obsesionala. In termeni de specialitate noi numim aceste boli episoade psihotice acute. Simptomele sunt diferite de la o persoana la alta. De la o cadere nervoasa se poate ajunge pana la complicatii cu efecte dezastruoase”, afirma psihologul Cristina Hudita, directorul Spitalului Studentesc din Bucuresti.

Rezultate Exit poll alegeri prezidențiale 2024 – turul I – cine intră în turul 2. Vezi rezultatele alegerilor prezidențiale potrivit BEC!
 

Urmărește-ne pe Google News